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需要一个关于民法的案例。
案例：甲方（卖方）：张三 乙方（买方）：李四 合同背景： 张三有一批货物需要出售，他通过朋友介绍找到了李四，双方决定签订一份货物买卖合同。合同内容： 货物名称和数量：张三出售一批电子产品，共计500件。
民法典的经典案例有：关于“好意同乘”、关于“高空抛物”、关于“撤销婚姻的情形”、关于“打印遗嘱”和关于“个人信息保护”。关于“好意同乘”经典案例 江某开越野车带着刘某等3名同事去游玩。
建设工程合同篇 2020年3月15日，甲公司与乙公司签订了一份建筑工程合同，乙承诺为甲建设厂房，竣工日期定于2022年3月15日，总工程款5000万元，约定竣工后1个月内支付。期间，由于城市会议，工程暂停两个月。
案例1 85岁的王老太有一子一女，儿子一向不孝顺，女儿出嫁。自女儿出嫁后，儿子根本不管母亲。王老太十分生气，时常唠叨，将来要把全部财产遗给女儿，不给儿子一草一木。
江西杭萧钢构周少帅老板欠我们工资,很久了,没有用工合同怎么要?_百度...
首先，尝试与公司领导进行协商，以解决拖欠工资的问题。 如果协商未果，应向公司询问拖欠工资的具体原因。 如果是因为公司暂时资金周转问题，可以让公司老板或财务部门出具一份欠条。
有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。
如果上班没有签合同，而雇主又不给工资，您应该首先尝试与雇主沟通解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自己的权益得到保障。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
要求用人单位支付拖欠的工资。因此，没有签订劳动合同并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。只要劳动者能提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
杭萧钢构的10个涨停???
从3月12日开始，杭萧钢构在十天内疯狂拉涨停，在证券 市场上引起的轩然大波，窗体顶端若不是遭遇停牌，不知道后面还有多少个涨停呢。杭萧钢构.股票的连续10个涨停板，受到全社会和一般投资者普遍关注。
月13日杭萧钢构披露与中国国际基金公司签订合同，以3401亿元总价承建安哥拉某工程。当天股票复牌后，又是连续4个涨停。3月19日上证所对杭萧钢构实行停牌处理。至此，杭萧钢构10个交易日股价飙升至75元，累计涨幅159%。
涨停板制度限制每天最多涨百分之十，跌百分之十，如果第二天大跌的话，最多也是跌百分之十，那就是最低到46。十个涨停板的意思就是今天股价比昨天涨了10%。
供求关系，只有买的人多才会涨，只有卖的人多才会跌，换句话说完全是市场说的算(不过按照这样说比如杭萧钢构这样的票根本没人那么大比例的买者去买，如何连续数十个涨停)？ 你的看法没错。
